自“三服务”开展以来，洞头区各级机关党组织紧扣企业、基层和群众需求，打出“四法”组合拳，用心做到小事不耽搁、难事不推诿，确保“三服务”活动干在实处，走在前列。

技能武装法 业务过硬提本领

落实好“三服务”活动，技能与理论储备是基础。通过建立以部门党组（党委）理论学习中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为基础的理论技能武装工作格局，洞头区各级机关党组织广泛采取主题学习、专题研讨、集中培训、基层宣讲、比学竞技等形式，筑强“三服务”意识建设，引领党员干部深刻了解“三服务”活动的内容、内涵，全面提升“三服务”业务本领。如区卫生健康系统创新推出“三赛竞绩”载体，通过微党课、微竞赛等活动，赛政治理论水平、赛业务工作成效、赛先锋作用发挥，提升全系统党员干部政治素质、业务能力、医德医风，从而为群众提供更优质的医疗服务；区公安分局大门所立体架构“枫桥所队”，以老带新、轮岗培训等形式，培养“能胜任专业岗位、会做基础工作、会执法办案、会做群众工作”的“一岗三会”综合性人才，提升民警办事效率。

效能变革法 服务打擂争示范

洞头区各级机关党组织结合主题教育，深入查找“三服务”工作中存在的短板和弱项，梳理问题，深挖根源，抓好整改落实。将机关党建工作与海洋经济、花园洞头、海岛振兴等中心工作融合，搭建“花园村庄”“五四竞赛”“服务基层”三大比拼擂台，累计创成花园村庄50个、成功打造先进村42个、星级示范村16个，解决民生关键小事420件。推广“周二基层服务日”制度，以“最多跑一次”改革为引领，推出“红色代办”、单位一把手驻窗口、公共服务体验式查访、整治作风顽疾等制度。结合“互学互比”工作，各级机关党组织充分发挥党员干部先锋引领作用，打造优质服务项目28个，示范品牌10个。如区人力社保局推出“满意人社360”品牌，在政务服务中心人力社保综合窗口实施“午间不休”，群众可以进行正常咨询和业务受理，办事灵活性得到了提升。区政务服务中心积极打造“党建+最多跑一次”示范点，通过建设党员服务星级大厅，设置党员志愿服务站、党员示范岗，实行大厅经理坐班制，梳理公布“一证通办”事项426个，推出193个“一件事”，增强服务效能。

聚智集策法 清障排雷克难点

结合“万名干部进万企”“百名干部联百村”“两地双评议”行动，发挥党员干部技术专长，参与优化营商环境、城乡建设和社会服务管理，为企业和群众提供有力的服务支持和技术保障。实施能人回村、干部回乡、大学生回家的“三回”计划，选派20名退二线干部、离退休干部担任村级“治村导师”，助力乡村振兴发展。深化机关干部作风建设，自下而上构建闭环式问题化解机制，实施销号清单制，切实提高问题处置效率，目前累计化解问题235个。如区发改局会同供电部门、移动公司，通过多轮沟通研讨、破解技术难题，帮助地处孤岛的青山岛海上公园项目业主实现现代化办公；区科协充分发挥党员干部人才资源优势，积极对接联系省水产专家团队，到霓屿“蟹公堡”基地“把脉”水质问题，排解了养殖户对技术需求的后顾之忧；区供销社党员职工持续开展惠农服务，将“惠农大卡车”开进街道村居，将价廉质优的复合肥、农药等农资直接送到田间地头，为农作物产量提升、农业安全生产保驾护航。

联盟并驱法 共建共享展初心

实施部门单位与村社党组织“牵手共建”党建联盟工程，规定“六个一”活动开展到位，即过好一次主题党日、开展一次红色宣传、组织一场惠民服务、进行一次走访慰问、认领一批公益项目、解决一批关键小事。活动落实情况纳入党建年度考核，作为党组织负责人年终“双述双评”的重要内容。同时，将培育富民产业、提升基层治理、创新便民机制等基层党建重点工作，列为党建联盟活动实践课题，由结对联盟党组织根据实际自愿认题，包挂部门单位党组织指导答题，对课题活动成效明显、特色亮点突出的部门单位党组织，在党建考核中予以加分。目前全区106个机关事业党组织牵手135个村企，累计开展活动124场，帮助争取扶持资金19.1万，推进项目建设49个。