日前，东阳市42名兼职仲裁员面向庄严的仲裁庭徽，仲裁员们举起右手宣誓：“忠于祖国，忠于人民，忠于宪法和法律，忠实履行仲裁员职责，恪守仲裁员职业道德，遵守仲裁员行为规范，公正仲裁、廉洁仲裁、阳光仲裁，为维护当事人合法权益、维护社会公平正义而努力奋斗!”这是东阳市全面推进劳动争议多元化解机制建设的一个缩影。

聘任42名兼职仲裁员

东阳市劳动人事争议仲裁委为2018年度42名兼职仲裁员颁发了聘书。东阳市委组织部副部长、市人力社保局局长黄正明表示，兼职仲裁员是仲裁队伍的重要组成部分，与专职仲裁员享有同等权利和义务，他们的加入，充实了办案力量，扩大了劳动仲裁工作的社会影响力。此外，他还对仲裁员提出坚持公正与效率、加大调解力度，审理公正明晰、强化自身素养等要求。

表彰基层调解先进单位和金牌调解员

东阳市表彰了2018年度先进单位、个人，吴宁街道办事处劳动争议调解委员会等10家单位为先进单位，方乐等30名调解员为金牌调解员。近年来，东阳市基层劳动人事争议调解工作在全市基层调解员的共同努力下，取得显著成效，基层调解质量明显提高，得到了上级部门的肯定，2018年，东阳市调解案例中，经一线调解组织调处的案件为1605件，占案件总量的83.29%、同比上升6.17%。东阳市在2018年度全省仲裁工作推进会和全国乡镇街道调解工作交流会上进行交流发言，通过PPT全面展示了东阳市的调解仲裁工作做法，其中高调解率、基层调解组织建设、多元化解机制等得到省领导的肯定。东阳市基层调解工作取得成效，与全市广大基层调解员的共同努力分不开。为进一步激发基层调解员的工作热情，推动基层调解工作更上一个台阶，东阳市举办此次表彰活动。

举办劳动人事法律法规知识培训

举办劳动人事法律法规知识培训。来自全市各乡镇街道、各部门、企事业单位的从事劳动人事争议调处工作的人员，共461人参加了为期3天的培训。此次培训，主要围绕劳动法律法规、政策及相关业务知识，以及协调劳动关系的规律和方法，劳动人事争议仲裁操作实务等内容进行专题解读。在这次培训班上，专门邀请浙江省仲裁院专家就《人事争议培训》、《劳动争议形势研判与政策解读》、《劳动争议热点问题与实务》、《新规解读与仲裁实务》、《调解员的素质和调解技巧》进行详细讲解，专家们还结合具体案例，详细解析了当前劳动争议热点问题，为学员们归纳分析了协调劳动关系的“要点”，

受到广大学员的一致好评。

召开劳动争议多元化解机制建设推进工作会议

东阳市专门召开劳动争议多元化解机制建设推进会，对全面推进乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设进行再部署。会议要求全市各镇乡（街道）要将劳动纠纷多元化解中心建设纳入党委、政府议事日程；要制度时间表、路线图，明确分工、落实责任，按时完成各阶段目标任务。希望各乡镇（街道）以浙江省人社厅《关于推进乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设工作方案》的要求，提高思想认识，落实责任，切实办好这件实事，争取在两年内实现乡镇（街道）全覆盖。