“过去，每年都要进行身体健康方面体检，现在我们也越来越关注自己从政方面是否存在‘病症’。”瓯海区仙岩街道党工委委员、纪工委书记施世兴在自检时说。从2017年开始，瓯海就开始探索对领导干部负面信息按年度进行自检承诺，项目包括企业社团兼职、任职回避、三龄两历、党政纪处分、政治表现等，今年又将失信、违规借贷担保、违章建筑等包括在内，使负面信息报告内容扩充到14项。

“过去，在从事干部监督管理时，我们对违规的领导干部进行处理，经常会有干部以对政策不了解、不知情为由，对组织上作出的决定不能做到心服口服。”瓯海区委组织部干部监督室主任张秋辉谈起实行领导干部负面信息年度报告工作的初衷。他指着报告表封面上“让规矩成为一种习惯，把忠诚化为一种品质”几个字介绍，通过这种年年提醒和自我承诺的形式，让干部经常性、常态化了解自己是否触到了红线，同时也把填报工作作为检验干部是否对组织忠诚的重要一关。

为了让领导干部能够填好报告表，该区在总结经验和归纳政策的基础上，在每个填报项目后都列出要点提醒，把什么是不该做的，讲得清楚明白。据介绍，该项工作采取自我填报和承诺的形式，每年进行一次，按照“年年强调、多次承诺”的要求，高标准部署，严要求落实，确保全员填报、不落一人。如在去年开展的领导干部负面信息报告工作中，收回领导干部负面信息自检单796份，实现区管领导干部负面自检全覆盖，其中发现需整改的线索37条，在经过组织提醒后已全部整改完成。

下步，该区还将汇总填报情况，按照问题性质分类纳入干部负面信息库，对组织上已经掌握的，不如实填报的问题及时发送提醒函，要求做好漏报说明；对已如实填报的，确实存在的问题，及时跟进整改，扎牢监督管理“篱笆”。