自我感觉良好，工作交流中，从没有人说起自己的工作哪些方面是落后的；创新意识弱化，基层的有益探索没有及时进行总结分析；工作进展不快，遇到点困难，就放下一件事去干另一件事……日前，绍兴市人社局一场专题务虚会上，该局党组成员带头盘点、反思，直面在“对标对表找短板、改革创新再出发”活动中发现的种种缺陷和不足，并将问题曝光在官网上。

　　在外界看来，这场务虚会是自揭短板，把“家丑”摆到了台面上，晒在了阳光下，作为上级主管部门，省人社厅也毫不“护短”，将这一做法在系统内进行通报。

　　俗话说，家丑不可外扬。主动卸下“浓妆”让群众看清“素颜”，无疑需要勇气；动真碰硬地自我批评，更显责任担当。批评与自我批评是我们党的三大优良传统之一，几十年过去了，曾经发挥奇效的“防身治病”武器，似乎已被一些党员干部有意无意地忽略了，尤其排斥自我批评，听不得自家内部传出“杂音”。

　　“好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”自揭“家丑”既是一个挑战，又是一个机遇，只有正确认识到自己的不足，才会有知耻而后勇、涅槃而重生的决心，才能不断补齐“短板”，拉长“短腿”。家丑摆出来了，心里也亮堂释然了，提出的整改措施也公布于众了，下一步只有铆足劲、咬紧牙把问题和矛盾彻底解决。而这也正是我省出台实施意见、激励干部新时代新担当新作为的题中之义。