浙江在线-浙江组工网9月13日讯（浙江在线通讯员 方加余）今年以来，富文乡党委紧紧围绕“抓队伍、强基础、敢担当、促发展”的工作目标，通过建好平台、搭好舞台、摆好擂台，勇于创新开拓人才发展新渠道，勤于探索实践党建发展新方向。截至目前，已引进3家（人）专业管理团队（经理），落户2个工作室和1个素描写生创作点，举办4场乡土人才培训和比赛，开设4个青年干部“赛场赛马”比武项目。

创新机制 建好在外人才引进平台

率先在杭州成立“富文乡驻杭人才联络（服务）站”，依托杭州流动党支部和杭州富文商会两个主阵地开展人才招引工作。

引进经济建设人才。立足富文乡村旅游发展特色，成功引进多家精品民宿落户，多家税源经济来乡发展。目前美客爱途、茂山民宿已对外营业，淳雪居等3家精品民宿正在建设。

引进专业管理人才。针对精品民宿品牌化经营、公司专业化运作需求，积极开展专业管理人才的推荐和引进工作。目前已经成功引荐2个精品民宿专业化管理团队参与精品民宿的日常运作，引进1名专业经理人负责淳尚谷异地休闲养生公司的日常管理，为乡内民宿和企业提供市场化专业管理人才。

引进文化艺术人才。依托富文山水资源和精品民宿的独特优势，开展文化艺术人才引进工作。目前，已有两名书画界大师在富文设立（意向）工作室，其中乔羽书画工作室已吸纳近200名书法爱好者；葛寒冰先生已在富文举办2次写生活动，吸引了大量书画爱好者参与。

注重挖掘 搭好乡土人才培育舞台

加大对乡土人才的挖掘、培育和推广力度，既能让乡土人才茁壮成长，又能推乡土人才走向市场。完善乡土人才信息。建立和完善乡土人才库，通过走访调研，对全乡具有一定乡土技艺的工匠进行归类建档，将一些代表性工匠列为乡土人才重点培育对象，设立专项培育经费，组织开展相关的培训和市场推广活动。目前，乡土人才库已有各类人才名录405名，其中重点培养对象15名。

注重乡土人才培育。安排专项经费用于重点乡土人才的培育和推广，针对富文麦秆扇、魁星舞等具有代表性的市级非物质文化遗产多次组织开展传承人比武和相关培训，半年来已举办麦秆扇编织人培训2次、编织比赛活动1次，共吸引80余人参加；在富文小学开设麦秆扇编织兴趣班，非遗文化不仅开拓孩子们的眼界，还让非遗得到有效传承。

加大乡土人才推广。邀请中国美院对麦秆扇、富文土烧等代表性的产品进行包装设计，并逐步由本乡旅游市场向外推广；开展非物质文化遗产进民宿活动，在茂山民宿设立市级非遗项目麦秆扇传承人工作室，将“麦秆扇制造体验”作为旅游产品推向市场；组织能人志士参加县级各类技能比武活动，如电焊技能比武、厨艺比赛、来料加工比武等，不断扩大乡土人才影响力。

创设载体 摆好青年人才比武擂台

重视青年干部的培养，组建2支青年干部战队，设立各类业务比武擂台，以实战提升青年干部综合水平。以业务比武促成长。针对乡青年干部业务差别状况，将全乡青年干部分成两队进行比武活动，每月设置一个主题擂台赛，以成绩论英雄。先后组织了美丽庭院、垃圾分类、信息写作、干部夜讲坛等主题竞赛活动，以“赛场赛马”的方式促进青年干部成长。

以实践锻炼助成长。注重对村主要领导后备干部的培训，建立后备干部成长档案，由乡主要领导定期与其开展思想交流，掌握动态。结合全乡重点工作安排，着重在生态保护、矛盾处理、工程监管、农民增收等方面实践锻炼，根据实际表现建立赛场排名机制，在实践锻炼中获得成长。

以导师帮辅带成长。重视党外青年人的培养，对全乡机关、企业、教育、医疗等领域全部青年人进行摸底，建立党外优秀青年人才库，由乡党委政府班子成员当导师，建立“1+N”辅导模式，每月设定一个主题活动，积极鼓励投身到乡重点工作当中，更全面地了解乡情，群策群力，从中不断提升自我，助推富文发展。