开化县“798”工程优化干部队伍

浙江在线-浙江组工网9月12日讯（浙江在线通讯员 汪配健）今年以来，开化县全面实施“789”干部培养工程，统筹用好各年龄段干部，加快“70”后成为主体，“80”后成为主角，“90”后成为主力，提高干部干事创业活力和动力。

抓好干部储备

开展组工干部联乡镇进部门入专班活动，推行责任清单、进度清单、问题清单、实绩清单为重点的“四张清单”考核管理制度，考准考实干部实绩。加强干部动态管理，依托干部管理网络系统，建立“789”干部培养信息库，导入“70”后、“80”后、“90”后干部档案信息375份，汇总各类干部主要特点1500余条，缺点清单500余个，干部“四张清单”2200余份。

强化分类培养

实施紧缺专业人才培养工程，选派40名“80”后、“90”后干部赴高校参加规划专业脱产培训。开展百名干部对口学习活动，以“70”后、“80”后中层干部为主体，分批到山海协作对口单位挂职，学习先进工作经验。推行中层干部跨乡镇跨部门跨条块交流，选派11名“90”后干部到乡镇担任团委书记、纪委副书记，150余名“789”干部到重大项目、重大工程、重点工作一线锻炼，丰富干部的工作经验。

注重科学使用

建立完善“789”干部培养选拔常态化机制，定期开展领导班子综合分析研判，注重围绕班子和个人的人岗相适、专业特长、性格互补、年龄结构等要素，加大“789”干部动议比重，重点选拔一批70后部门正科领导干部、80后乡镇党政正职、90后县管干部。今年以来，我县提拔重用“80”后、“90”后干部42人，占提拔调整人数的73.7%，全县干部队伍平均年龄减低0.51岁，队伍年龄结构不断优化。