浙江在线-浙江组工网8月7日讯（浙江在线通讯员 德清组）乡村振兴，关键在人。德清县以破解乡村振兴人才“哪里来、如何管、怎么用”为切入点，创新开展“名誉村主任”选聘工作，通过选聘一批带富能手、创业人才、乡贤能人到村担任“名誉村主任”，着力推动产业、资金、文化等要素向农村集聚，激发农村创业创新活力，有效助力乡村振兴。截止目前，全县已选聘名誉村主任68名，通过帮扶共建引进项目56个，落实资金7970万元，带动村集体经济经营性收入同比增长41%。

招才引智，以求贤若渴之姿广开进贤之路。

坚持以乡音开路，用乡愁牵线，带乡情进村，制定《名誉村主任选聘管理办法》，面向全社会广发“名誉村主任”选聘招募令，不论职业、不问籍贯，只要热爱农村、愿意上山下乡的人才，均可报名参与选聘。以乡贤参事会为平台，对表现突出、群众公认的乡贤，采取党员村民集体请、村两委班子共同邀、党委政府上门谈等方式，邀请参与“名誉村主任”选聘。如雷甸镇欧诗漫集团有限公司党委副书记、副总经理许伟荣一直是雷甸镇水产村“乡贤”能人，近年来一直热心帮助村里发展，这次村里聘请名誉村主任他“呼声”最高，为了让“老许”出山，水产村书记连续3次去他家里登门“求贤”，还拉着镇上的党委书记一起去欧诗漫集团帮着“牵线塔桥”，最终“老许”被村里的诚意感动，答应来当这个名誉村主任，履职之后，“老许”积极发挥经营、人脉、技术优势助力水产村发展，先后4次向村“两委”提出发展生态效益农业的意见7条，向欧诗漫集团争取水产村文化礼堂建设资金50万，并达成村企共建珍珠养殖基地的合作意向，还大胆提出了三年村级集体经济超过300万的愿景目标，村里老百姓都说这个名誉村主任聘对了人。

以事择人，用博采众长之法推动各尽其能。

坚持人才要用当其时、用其所长，创新实施名誉村主任“4+1”权责清单，“4”即参与重大事项决策、基层治理、乡风文明、治水拆违4项基础工作，“1”即村党组织结合村庄发展实际，从产业发展、人才引育、文化培育、生态建设等方面提出本村急需破解难题，名誉村主任根据自身特长优势，选择一项重点领办项目，签订履职承诺书。名誉村主任履职表现按照“二八”比例，实行季度民主评议，着力推动名誉村主任聚焦重点，发挥特长。如禹越镇三林村引进“万鸟园”乡创基地项目，但因项目前期投入巨大，创客团队资金链流动压力倍增，项目面临撤资奉献。村里了解情况后，广发“英雄贴”招贤，公开声明谁能解决“万鸟园”项目资金流动困难的问题，谁就来当三林村的名誉村主任。最终作为德清农商银行禹越支行行长俞丽凤接了这个“军令状”，她专门对万鸟园园区内的业务进行封闭式运作，提供包括授信业务、开户、银行融资、电子渠道等一揽子金融服务，解决了创客团队的资金流动压力，也帮助三林村留住了好项目。另外“俞主任”还针对村里党员提出的融资需求，专门发放了“党员先锋红卡”，每名党员根据自己的党内表现，获批不同额度的低息授信，激发农村党员“人人争先锋、个个比实绩”的工作热情。

借风扬帆，聚合作共赢之势助力全面振兴。

坚持“输血”与“造血”并举、“强村”与“富民”并重，积极引导名誉村主任联好项目、鼓励村党组织借船出海，不断凝聚共建共享新动能。举办2期乡村振兴论坛，组织农办、建设、国土等部门与名誉村主任“面对面”，逐村分析优势、逐条解读政策，引导推动名誉村主任发挥资本、技术、人脉等方面优势，大力发展实体产业，带动村域整体发展。全面推行村企共建，鼓励村党组织采取服务入股、土地入股、生态入股、资产折价入股等方式，增强集体经济发展后劲，实现村集体、企业和党员群众多赢共赢。如德清垚淼生态农业有限公司董事长陈钢梁受聘作为阜溪街道五四村的名誉村主任后，投入上千万元开办树野民宿，为村里提供20多个就业岗位。同时他还利用自身丰富的人脉资源，连续组织了3个批次的投资人赴该村现场考察，并积极跟进对接争取3个农业生态项目，现已取得初步意向。目前，五四村党总支还在与陈钢梁谋划商量以土地入股方式共建生态产业园，进一步壮大集体经济经营性收入。