“你在最近的工作中放松了对自己的要求，这次被评为‘末位干部’，希望你迎头赶上……”8月22日，一场特殊的约谈在温岭市城西街道举行，由街道纪工委书记、组织委员及联系村领导轮流约谈上个月评出的“末位村干部”陈某等人。
今年3月，温岭市下发《镇村干部“三同”考核管理办法》，提出村干部“月述”概念，要求以干部承担的在岗干事清单为基本依据，由本村党员对村班子成员履职情况进行测评。
“从评比到结果运用，都有一系列严格的制度。”城西街道组织委员林丽向记者展示了一摞厚厚的打分表格。白色表格为本村党员的打分情况，占权重20%；驻村联村干部和联系村领导的打分表分别为红色和黄色，各占40%的权重。
记者在城西街道8月初的一份通报上看到，6个村的7名村干部因为在第二季度中被约谈两次以上，受到了通报批评。按照制度规定，在一个考核年度内，被通报批评两次及以上的，还将分别受到扣除工资、停职、免职或责令辞职等处理。
截至目前，该街道共约谈落后村干部22名，两名长期不在岗的村干部主动提出了辞职。