区内企业引进国内顶级农业专家，不仅对企业进行补助，还将对专家给予个人10万元生活补助；对在我区建立并认定的省级重点农业研究院、省级研发中心，给予依托企业最高200万元奖励……日前，余杭区正式出台《关于进一步加强“三农”人才工作的实施意见》（简称“三农”人才新政十条）。这也是全省首个含金量最高、覆盖面最全的“三农”新政。
“三农”人才新政十条的出台旨在进一步加强“三农”人才培育力度，畅通各类人才下乡为农通道，鼓励社会各界投身乡村振兴事业，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，让各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为打造新时代经济发达地区乡村振兴排头兵提供强有力的人才支撑。
“三农”人才新政十条明确提出了“三农”人才的培养目标，2018年，基本构建“三农”人才振兴的政策框架，创新引才、用才、育才体制机制，形成上下贯通、协同配合的良好工作格局。到2020年，完成“五个一”目标，即打造国内领先、具有国际水平的“三农”领军人才和创新团队10个以上，引进和培育农业科技人才100名以上，农技推广人才1000名以上，农村经营管理人才1000名以上，农村实用人才（含新型职业农民）10000名以上，建立总量稳定、结构合理、素质优良、作用突出的“三农”人才队伍和机制完善、充满活力、富有效率的人才支撑体系，为乡村振兴战略不断注入源头活水。
“三农”人才新政十条以发放生活安家补贴、农业从业补贴、补助农技推广团队等实实在在的资金扶持措施，鼓励社会各界人才投身乡村振兴事业。政策针对农业科技人才、农村经营与管理人才、“农创客”、农技推广人才、农村实用人才等农业领域从业主体，共有十项扶持举措。
“三农”人才新政十条也明确指出，在“三农”人才的培养过程中，余杭区将坚持优先发展、高端引领、分类激励、贡献导向的原则，高质量培育一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”人才队伍。 （下转第2版） 1、加大高端农业科技人才引进激励
鼓励区内企业引进海内外顶尖农业专家，对引进单位按合同或协议中明确年薪60%给予资助，每人最高不超过60万元，对专家给予个人10万元生活补助。对所聘专家入选杭州市“115”引智计划的农业企业，按合同或协议中明确年薪40%—60%给予不同层次的资助，每人最高不超过60万元。对在我区建立并认定的省级重点农业研究院、省级研发中心，给予依托企业最高200万元奖励。深化名院名校名企合作，每年安排500万元专项经费合力推进产学研合作、人才培养基地建设。对创建博士后工作站的，给予最高50万元建站资助，进站博士每人给予5万元一次性科研补助，在站期间给予每年最高5万元生活补助。
2、吸引大学生和农业科技人才从事现代农业
对2018年1月1日后引进的中高级专业技术职称人员或35周岁（含）以下全日制本科及以上学历人员来我区从事现代农业的，分别给予3年内最高9万元生活安家补贴和从业补贴；对已在我区农业生产领域就业创业1年以上的中高级专业技术职称人员和35周岁以下全日制本科及以上学历人员，给予连续3年、每年2万元的生活安家补贴。以上人员在余杭西部五镇从事现代农业的，再追加连续3年，每年1万元的交通补贴。
3、开展优秀农村工作人才选聘
面向全日制博士生、硕士生等高学历人才招聘到农村基层组织工作，实行聘任制，专职从事“三农”管理工作，期间分别参照事业正科级、事业副科级标准享受绩效工资待遇，首次聘期为3年。所需资金由区财政和所在镇街财政分别承担50%(其中西部五镇及运河街道、仁和街道全额由区财政承担）。
4、扶持培育村级经营管理人才和团队
对选聘到村级相关经营性组织工作且不在村“两委”、村经联社任职的各类经营管理人才和团队，除享受我区相关人才政策外，其薪资待遇可根据经营业绩由各村参照区属国有企业制定。
5、扶持农村电商创业孵化和青年创客发展
对初创农村电商公司入驻区农村电商孵化中心的提供1年免费入驻，年销售额达100万元的再延续1年。入驻期间，企业自主研发或创新农产品电商交易模式（平台）的项目，经认定后给予团队一次性10万元奖励。对通过认定的“农创客”创新创业基地给予一次性10万元补助。
6、强化农业科技下乡服务
规范农业产业技术创新与推广服务团队建设，根据考核结果给予每个团队每年最高10万元补助。加强科技特派员队伍管理，对任期内实施的科技项目给予5万元资助。
7、开展基层农业技术推广人员定向培养
依托校地合作，根据实际需要，定向为镇街农技推广机构急需紧缺专业培养一定量的本科生。
8、挖掘培养乡土人才
每年评定10个左右“土专家”开展乡村振兴“师傅带徒”项目，根据技能授教人数、课时和成效，给予最高5万元补助。
9、推进新型职业农民培育
分三类实施培训补助，区级项目由区财政全额承担，镇街项目由区财政承担70%（其中西部五镇及运河街道、仁和街道由区财政全额承担）。新型职业农民参加农业类继续教育，实行学费全免。对新评为助理级、中级、高级专业技术职称人员分别给予1000、5000、10000元一次性补助，新评为农民技术职称人员补助标准参照全区技能人才同等待遇。
10、完善人才分类认定
打破学历职称界限，将更多为农村服务且社会贡献较大的偏才、专才纳入人才分类认定体系；每两年评定一批乡村振兴领军人才、产业发展突出贡献人才、农产品营销优秀人才和重农爱才单位，分别给予个人5万元和单位10万元的资助。开展农村电商“金掌柜”和“银掌柜”、农家乐（民宿）“金管家”和“银管家”评比活动，分别给予3万元、1万元的奖励。