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龙湾区“四紧四松”深化干部关心关爱

2018年08月15日 17:15:41 来源:浙江在线-浙江组工网 夏巧民

浙江在线-浙江组工网8月15日讯(浙江在线通讯员 夏巧民)针对基层干部任务重、加班多、压力大的现实问题,龙湾区研究出台《关于加强关心关爱干部身心健康工作的通知》,以关爱干部身心健康为突破口,推行“四紧四松”工作法,完善关心关爱干部长效机制。

紧盯身心健康 减轻思想负担 

针对基层干部工作心理压力大的问题,坚持从细微之处着手,定期开展干部心理健康测试,全程记录干部心理状态,建立心理健康“大数据”,对存在心理问题的干部,及时开展谈心谈话,必要时邀请心理专家进行专项辅导。开展“健康讲堂”系列讲座,围绕医疗保健、心理健康、婚姻家庭等主题,邀请相关领域的专家每月开展一次专题讲座,通过专业辅导,让干部释放压力,促进身心健康。

紧盯健康疗养 注重劳逸结合

针对基层干部“加班时间多,休息时间少”的现状,打造干部关爱中心,设置各类健身活动室,定期开展乒乓球、拔河等比赛活动,让干部出出汗,松松身。严格落实领导干部带薪年休假制度,坚持领导带头和自主选择的原则,确保每名干部每2年至少参加1次疗休养。实行统筹灵活的休假方式,在保证疗养时间的同时,有效提升疗养质量,真正达到放松身体、劳逸结合的效果。

紧盯人员保障 突出一线倾斜

出台龙湾区《关于加强关心关爱干部身心健康工作的通知》,选派试用期内的新考录公务员和事业人员到街道挂职锻炼,充实街道干部队伍力量,近三年共选派了52名新录用干部。深入开展“四个平台”建设,择优选派部门干部到街道工作,实现优质的干部资源向一线倾斜,有效分担基层干部的任务量,让基层干部松松绑。

紧盯绩效考核 强化双向激励

强化干部平时考核,出台龙湾区《关于开展机关事业单位全员绩效考核工作的通知》,突出实绩考核导向,实行考核结果强制排名。实现考核结果与年终奖金和年度考核挂钩,对排名前20%的干部按1.1倍增发年终奖,对排名靠后的干部视情节的严重性,按0—0.9倍发放年终奖,实现干部干多干少不一样,让肯干事、会干事的干部气更顺,劲更足。





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龙湾区“四紧四松”深化干部关心关爱

2018年08月15日 17:15:41 来源:浙江在线-浙江组工网 夏巧民

浙江在线-浙江组工网8月15日讯(浙江在线通讯员 夏巧民)针对基层干部任务重、加班多、压力大的现实问题,龙湾区研究出台《关于加强关心关爱干部身心健康工作的通知》,以关爱干部身心健康为突破口,推行“四紧四松”工作法,完善关心关爱干部长效机制。

紧盯身心健康 减轻思想负担 

针对基层干部工作心理压力大的问题,坚持从细微之处着手,定期开展干部心理健康测试,全程记录干部心理状态,建立心理健康“大数据”,对存在心理问题的干部,及时开展谈心谈话,必要时邀请心理专家进行专项辅导。开展“健康讲堂”系列讲座,围绕医疗保健、心理健康、婚姻家庭等主题,邀请相关领域的专家每月开展一次专题讲座,通过专业辅导,让干部释放压力,促进身心健康。

紧盯健康疗养 注重劳逸结合

针对基层干部“加班时间多,休息时间少”的现状,打造干部关爱中心,设置各类健身活动室,定期开展乒乓球、拔河等比赛活动,让干部出出汗,松松身。严格落实领导干部带薪年休假制度,坚持领导带头和自主选择的原则,确保每名干部每2年至少参加1次疗休养。实行统筹灵活的休假方式,在保证疗养时间的同时,有效提升疗养质量,真正达到放松身体、劳逸结合的效果。

紧盯人员保障 突出一线倾斜

出台龙湾区《关于加强关心关爱干部身心健康工作的通知》,选派试用期内的新考录公务员和事业人员到街道挂职锻炼,充实街道干部队伍力量,近三年共选派了52名新录用干部。深入开展“四个平台”建设,择优选派部门干部到街道工作,实现优质的干部资源向一线倾斜,有效分担基层干部的任务量,让基层干部松松绑。

紧盯绩效考核 强化双向激励

强化干部平时考核,出台龙湾区《关于开展机关事业单位全员绩效考核工作的通知》,突出实绩考核导向,实行考核结果强制排名。实现考核结果与年终奖金和年度考核挂钩,对排名前20%的干部按1.1倍增发年终奖,对排名靠后的干部视情节的严重性,按0—0.9倍发放年终奖,实现干部干多干少不一样,让肯干事、会干事的干部气更顺,劲更足。





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