今年以来，浙江台州市探索完善人才工作重点指标完成情况每月通报考核制度，推动重点人才工作和人才新政落地落细落实。
该市选取有典型意义的人才指标纳入通报体系，涵盖人才引进、人才培养、平台建设、政策资金兑现四方面共25项指标。单独编制人才政策资金兑现情况表，每季予以统计公示。同时，建立健全立体化人才指标公示网络，按照“线上+线下”同步推进要求，对各地各部门重点人才工作指标进展情况实时公示。通报指标既有每月增量，又有累计数量，便于各地各部门及时作比较、找差距，让通报表成为“比拼图”。每月编发报送人才工作重要指标完成情况专报。在通报基础上，专报增加对特定重要指标完成情况的说明和分析，呈送对象为市四套班子主要领导及党政班子成员，推动“一把手”抓人才工作的责任意识。将人才工作重点指标与“一把手”抓人才工作专项述职评议挂钩，重点指标直接纳入相关考核体系。如县（市、区）自主申报“千人计划”入选数为零的，取消大党建中组织工作评优资格。定期开展人才指标分析研判和督查，实时掌握各地各部门人才工作进度，对反映的共性问题进行研究解决。