浙江在线-浙江组工网7月23日讯（浙江在线通讯员 喻江）青田县建立健全“一体两翼”的年轻干部培养机制，以“又红又专”培养目标为“一体”、 以“红色基因”党性教育基地和“绿色发展”专业化培训实践基地为“两翼”，通过党性锤炼、专业历练，提升党性修养、专业素养，培育高素质专业化年轻干部。

培育专业精神。深度挖掘县域红色教育资源，提升 “红色基因”现场教学基地，编印《老党员红色记忆》《入党誓词演变解读》《不忘初心 我的入党故事》等本土教材，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心。将“革命、工匠、华侨、滩坑”四种具有本县特质的精神贯穿干部培育始终，邀请参加过解放战争和抗美援朝的革命老红军老党员、“一生只专注一件事”的国家工艺美术大师走进课堂，促进年轻干部党性修养、专业素养“双历练”“两提升”，全力打造一支“又红又专”的干部队伍。

提升专业能力。健全干部需求定期分析机制，立足主导产业、干部现状，制定专业化干部招录规划，重点加大商贸旅游、项目管理、财政金融、电子商务等专业化年轻干部招录力度。注重“精准滴灌”，紧扣事业发展急需，科学制定干部专业化教育培训规划，实施“一班一科目”，举办项目实务操作、乡村振兴、绿色发展等针对性强的主体班次，补强知识弱项、补齐能力短板。建强项目交易中心、侨乡进口商品城干部人才专业化培养实践基地，让行家里手培养专业化年轻干部。

锤炼专业干部。实施“三百培养计划”（即百名县管后备干部重点培养、百名干部到县内外挂职、百名干部到基层一线实践锻炼），按照“缺什么补什么”的原则，分批选派到基层治理一线、项目攻坚一线、信访维稳一线定向实践，培养既有领导才能又有专业才能的年轻干部。把培养干部与发现考察识别干部结合起来，举办85后科级领导干部培训班、商旅人才培训班、年轻干部春季培训班，把到基层一线和困难艰苦的地方“蹲苗”列为必修课，实行“一课一讨论、一天一总结、一周一考试”，通过走村住户、蹲点调研、课前演讲、无领导小组讨论等形式对学员进行考评，并结合平时工作表现，为每位干部排出潜力指数，发现并使用了一批干部。