浙江在线-浙江组工网7月19日讯（浙江在线通讯员 徐乐  刘云丽）江山市是浙江省老工业基地、首批20个工业强市建设试点县之一，现拥有规模以上企业208家，亿元以上企业70家，10亿元企业1家。相比于国有企业，非公企业对党建工作的重视程度有较大差距，不少企业只是兼职配备党务工作人员，积极性专业性主动性不高，党建工作有开展但党建质量不高在促企业发展的效果不理想。

　　为改变这一现象，江山市委组织部从机关部门选派了82位同志结对两新组织。要求指导员围绕“党建强、发展强”的目标与企业一道谋划组织活动、开展党员教育、打造党建品牌，并为企业生产经营献策献计、提供服务，要求每周至少到派驻单位指导1次。

　　压实责任，细化任务

　　市委组织部对指导员的工作制定了任务清单，分为底线任务和冲刺任务，实行百分制量化计分，底线任务60分，冲刺任务40分。底线任务包括完善党的组织和工作覆盖5分、党内基本制度和基本规范落实40分、加强党建活动阵地10分，冲刺任务包括双向培养人才10分、打造一企一品特色品牌10分、信息宣传10分、创建党建示范点10分。

　　强化考核，倒逼推进

　　每年年底市委组织部、市委两新工委将组织进行考核，将各两新企业党建工作进行晒进度、排名次、赛成绩，结果分为优秀、合格、不合格三等次，作为指导员奖惩的重要依据，倒逼形成比学赶超良好态势。考核优秀的，由市委组织部、两新工委发文表彰，按照一定比例推荐确定为年度考核优秀，考核不合格的，不再纳入下一年度两新组织党建工作指导员的选派对象。

　　打破围墙，实现双赢

　　“机关+两新”党建红桥打破了“围墙之隔”，让两者实现双赢。据党建指导员反馈，通过缔结“党建共同体”融入企业党建运作，让自身接上地气提高了实践实战水平。江山欧派门业股份有限公司已于2017年在上交所A股上市，成为全国木门行业首家主板上市企业。董事长吴水根说，公司升级离不开公司党建，自从给我们指派了党建指导员后，协助我们从党支部升级为党委，公司职工2500多名党员发展到163名，党员基本都是各个领域的骨干，每遇攻坚党员都抢在先干在前，为公司上市升级发挥很大作用。