浙江在线6月22日讯(浙江在线记者 金燕翔 通讯员 莫悦) 《小故事读懂大党史》《正确把握经济运行新常态、促进经济高质量发展》……近日，在省委党校四明山分校，绍兴柯桥区50名党务工作师进行封闭式培训。这些党务工作者，清一色来自民营企业。

　　近年来，柯桥区委组织部通过培训、考核、资格认定奖励等多种手段，推动以民营企业为代表的两新组织党务工作人员正规化、职业化。

　　柯桥区是民营经济大区，拥有规上民营企业1240多家。相比于国有企业，民营企业对党建工作的重视程度有较大差距，不少民营企业只是兼职配备党务工作人员，积极性不高，党建工作难以开展。

　　为改变这一现象，柯桥区委组织部在两新组织内组建党务工作师队伍，并从2014年开始，每年为两新组织党务工作人员提供不少于10学时的党建业务培训。为了完成标准化建设，柯桥区委组织部还开展“资格认证”，以党务工作者所获的工作实绩、参加培训情况等8个方面作为评审依据，确定初级、中级、高级3个等级和晋升要求，所有参评者必须通过闭卷考试。已经通过资格评审的党务工作者，列为区级专业技术人才，颁发柯桥区两新组织党务工作师资格证书。区级财政设立党务人才专项资金，对初、中、高党务工作师每人每年发放2000至10000元的岗位津贴。

　　通过培训、考核、奖励等一系列举措，不仅提升了党务工作师的素质，而且在公司的职位也得到了提高。浙江浪莎尔维迪有限公司办公室主任徐志强，之前是一名普通文职人员，公司将党建工作交给他后，经过几年努力，公司党建业务不断提升，徐志强在公司中的职位也不断上升。绍兴市珍姿倩纺织有限公司董事长魏国良告诉记者，企业中党员往往是各个领域的骨干，党建工作做好了，这些骨干的凝聚力和向心力就加强，特别在企业转型升级过程中，这个作用更为明显。