浙江在线-浙江组工网12月29日讯（浙江在线通讯员 陈赛丽）近年来，宁海县桃源街道以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，聚焦企业人才队伍建设，将党建工作融入到民营企业日常工作中，着力塑造人才先锋品牌，以党建文化激发企业内在活力，为企业输血、造血。

宁海县桃源街道准确把握人才工作党建要求，坚持党的领导和党管人才的原则，以增强党员先进性和纯洁性、加强书记能力素质建设、推进党支部工作规范化建设为重点，抓好新时代非公企业党建工作，引领辖区人才队伍建设。在引导非公企业党建工作中，桃源街道突出企业党支部政治功能、强化政治引领，以支部主题党日活动为契机，充分发挥“头雁引领”、“先锋引领”和“示范引领”作用，调动企业员工的积极性、创造性，为企业高质量发展提供组织保证。同时积极发挥党建工作聚合力，让优秀员工加入党组织生活中，把骨干培养成党员，让党员成为骨干，良性循环形成人才造血机制，进一步强化人才队伍建设。

为了把党建工作跟企业的生产经营有机结合起来，桃源街道着力打造了人才工作党建载体，出台《街道领导联系企业方案》，将党建工作融入到企业的核心业务中，帮助辖区企业消化、理解不同层次、不同类别的人才政策，制定适合企业自身发展的人才规划。并且鼓励非公企业实施绩效党建，动员党员职工为企业创新发展建言献策，推动企业经营创新、技术创新和管理创新。为促进党建文化与企业文化更好地融合，桃源街道专门成立党建工作领导小组，指导企业创建党建馆，根据企业实际，灵活开展党员先锋岗、党员责任区，建立起保持党员先进性的长效机制，不断增强企业创造力、凝聚力和战斗力。目前，桃源街道联企帮企领导24名、党员干部23名，指导73家规模以上企业党组织规范支部建设，引导和帮助企业运用好各级各类政策，促进企业升级转型、科学发展。      

面对辖区民营企业数量不断变化的特点，桃源街道建立动态管理机制，构建人才工作党建体系，采取“独建、联建、挂靠”的方式设置党组织，确保民营企业党的组织和党的工作全覆盖。同时健全抓民企党建工作分级负责制，建立街道党工委指导协调、党员干部和支部书记协助管理的网格化管理格局。针对民营企业缺少党务干部的情况，桃源街道创新领导配备，引导企业面向社会选聘党务人才担任党组织书记或副书记，特别是采取选派两新组织“第一书记”的方式，解决企业党建有人专抓、有人会抓的问题。今年，宁波方正、如意等5家民营企业党组织在两新组织“第一书记”的带动下，结合自身实际精选党建载体，积极实施人才兴企战略，培育技能、管理人才61名，引进高层次人才7名。