今年以来，浙江临海市积极探索乡镇年轻公务员教育管理的有效途径，通过考核评比，促公务员快速成长。
该市开发“公务员考核”APP，设置考勤、请假等功能模块，利用手机定位功能，强化常态化管理。实施以“一天一记录、一月一公示、一年一考评”为主要内容的工作业绩纪实公示制度，要求每天对工作内容进行日志式记录，每月对工作业绩进行小结，每年对个人履行年度工作目标承诺情况进行总结，定期面向社会进行公示，杜绝懒政行为。建立以分类分层考核、量化综合评价为主要特点的公务员年度考核评价体系，分类考核、同类竞争、分别排序，精准客观评价公务员年度工作业绩。开展“最美乡镇公务员”“十佳乡镇公务员”等评选，并以此为素材拍摄党建“微电影”，开展专题宣传，激发干事创业激情。此外，该市全面实施年轻公务员驻村联户、坐班值班制度，要求每周驻村坐班不少于2个工作日、夜访不少于1晚。