柯桥区华舍街道深化完善培养机制，量身定做培养“食谱”，结对子、压担子、建机制、强里子，多方式点餐培养，配上“晋级攻略”，努力造就一支政治素质好、工作能力强、本职业务精、自身要求严且敢于担当、敢于负责、敢于作为、成绩突出的机关干部队伍。 

帮带结对子。安排街道班子成员和优秀村（居、社区）书记，与年轻干部一一结对，建立帮带关系，定期联系指导。重点帮思想、帮作风、帮理念，教思路、教方法、教办法，经常性地关注年轻干部日常思想工作上的变化，发现问题要及时予以指正，看到成绩要积极鼓励，让年轻干部更多地感受到关爱和温暖。帮带班子至少每月一次与结对年轻干部开展谈心谈话，了解思想动态；年轻干部每半月分别向结对班子和优秀书记汇报一次思想和工作体会。 

工作压担子。把年轻干部安排在重要岗位，让年轻干部参与急难险重工作、参与阶段性重点，更多地直面群众、直面矛盾，独立工作、独立处事，在一线实现岗位锻炼，在实践中增长才干、提升能力，解决年轻干部走不进户、说不上话的“三门”干部问题，解决沉不下去、帮不上忙的“水土不服”状况。原则上每名年轻干部都至少驻一个村（居、社区）、联系一家企业、联系一幢商贸楼宇、党员的承担一家企业或楼宇的党建工作指导员。 

搭台健机制。重点搭好三个平台：一是一年一课题，每年遴选一批对街道工作有实际意义的调研课题，结合年轻干部岗位布置到人，让年轻干部带着课题走村入户进企业，在调研中积累实际工作能力；二是半年一座谈，由街道主要领导在上下半年分别召集，听取年轻干部工作感悟和心声，听取对街道工作意见建议，增强年轻干部的责任感；三是每季一交流，每季度末组织年轻干部交流一季度来工作中取得的成绩、存在问题，相互借鉴、比学赶超。 

学习强里子。注重年轻干部经常性培训，定期安排专家学者、党政领导等为年轻干部讲授工作方法、为政之道，适时举办形势报告会、理论提升课，不断提高年轻干部理论素养和业务水平。注重年轻干部日常学习，配足配好必要的学习资源，为年轻干部订阅相关读物。建立年轻干部周末研学制度，固定每月最后一个周末集中学习，畅谈学习体会、交流学习心得，并互相推荐优质书目，共同提升、共同进步。