浙江在线-浙江组工网11月23日讯（通讯员 李颖）缙云县东渡镇党委坚持党建统领，突出政治规矩，紧紧围绕乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，落实“亮承诺、摆擂台、晒实绩、严考评”等举措，用政治规矩打造一支“信念坚定、忠诚履职、担当有为、作风过硬”的农村基层铁军，筑牢乡村振兴的坚强战斗堡垒。

抓住“牛鼻子”，念好“紧箍咒”。东渡镇党委紧紧抓住基层党建的“牛鼻子”，抓好村级组织换届，打造乡村振兴“领头雁”工程，围绕“核心”把好村级干部用人关，配优配强村社领导班子，为乡村振兴提供坚强的组织保障。抓好村社班子的“履职监督”，做到竞职亮承诺，履职摆擂台，定期晒成绩，年终严考评，不断提升村干部组织领导能力、社会治理能力、履职担当能力。抓好村社换届“回头看”，以“望闻问切”的方式，对新任村社干部开展“全方位”的履职“体检”，激发乡村振兴内生动力。

划出“硬杠杠”， 拧紧“责任链”。东渡镇党委突出政治规矩，坚持以作风建设为载体，强化村干部队伍教育管理，提振干事创业精气神，颁发了《东渡镇村“两委”干部“十八条规矩”》，对所有的“村两委”干部试行“底线管理”。明确了《“美丽东渡”建设主职村干部十条负面清单》，精细标出村主职干部在“美丽东渡”建设专项工作中履职不力的10条“红线”。制定了《东渡镇不适任村干部“三免职（停职）三辞职（劝辞）”办法（试行）》，为村干部履职划出了“硬杠杠”,倒逼村干部忠诚履职干事创业,加大了对不适任村干部的处置力度。

运用“杀手锏”， 整治“懒庸散”。东渡镇党委充分运用诫勉约谈“杀手锏”，严格政治规矩，严肃干部纪律，严明工作底线，严厉整治“四风”。坚持以“诫勉约谈”为抓手，弘扬先进，鞭策后进，给有为者舞台，为实干者撑腰，让懒政者红脸。干部约谈常态化, 整治作风不含糊，使村干部履职有压力，工作有活力，创业有动力。近日，12名村主职干部因在“美丽东渡”建设中履职不力被约谈警示，并通报全镇。三年来全镇实施干部“诫勉约谈”累计69人次。每次干部“诫勉约谈”，镇党委书记都是亲自负责，规范干部约谈流程，严肃干部约谈氛围，保障干部约谈成效。

巧摆“擂台赛”，激发“内动力”。东渡镇党委突出以发展壮大村集体经济为主题，打好村集体经济“消薄”攻坚战，加快乡村振兴步伐，精心组织举行消薄“五问”交流比学书记擂台赛活动，采取“晒、听、比、评”的方式，晒出业绩，找出短板，亮出妙招，展出风采，赛出活力，比出拼劲，问出成效，推进乡村振兴。通过书记“擂台赛”，进一步解放了思想，拓宽了视野，理清了思路，凝聚了共识，激发了活力，拧紧了发条，营造了“比学赶超”干事创业氛围，鞭策了党组织书记忠诚履职，推动了村集体经济高质量发展，凝心聚力为乡村振兴谱写新篇章。