近年来，浙江武义县持续打好“选育管用”组合拳，让青年铁军来之能战、战之能胜、有为有位，有效激活了年轻干部队伍的“一池春水”。
该县坚持从干部从政第一天抓起，上好“充电蓄能”第一课。去年以来，共组织1800余名年轻干部开展“红色基因”传承计划，学红色思想、忆红色历史、承红色作风。开设以“明德、求知、笃行”为主旨的优秀年轻干部星光夜校，对每名学员建档立卡，实行制度化、规范化、常态化管理。实行师徒结对“123”传帮带计划，即选配1名业务导师，开展为期2年的岗位跟学，每3个月导师对年轻干部思想状态、业务能力、存在问题进行点评。2年期满后，“出师”结论由党委（党组）主要领导审定后报组织部门备案。
围绕产业转型、生态治理、城市建设等中心工作，该县已先后抽调500余名优秀年轻干部到攻坚一线实战历练，有力推动了旧城改造、桐琴小城市培育、治水拆违等重点工作。常态化选派优秀年轻干部到先发地区挂职锻炼，今年已先后选调8名优秀青年干部到外省及上级部门挂职、选拔3名优秀青年干部到群团组织挂（兼）职。实行县直部门和乡镇街道干部双向挂职交流，推进多岗位锻炼成长，近年来共有235名年轻干部实现跨部门交流和内部轮岗。
为使年轻干部冒尖有甜头、有为必有位，该县明确乡镇新录用干部第1年必须安排驻村，在录用分配的乡镇必须服务满3年，5年内不得调离乡镇；机关新录用干部必须安排到基层岗位或窗口岗位工作2年以上，提拔中层必须有1年以上一线岗位工作经历。健全完善中层干部竞争上岗、一般干部双向选择等干部人事制度，明确20%的乡镇班子、20%的机关中层岗位配备30岁年轻干部的“两个20%”要求。通过开展重点工程年轻干部专项考察，大力提拔政治上、业务上、能力上成熟的优秀年轻干部进领导班子。2016年县乡换届以来，新提任80后党政正职5名、85后领导班子7名。