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“人才飞地”筑巢引才

2017年02月24日 17:16:45 来源:浙江在线 中共衢州市委组织部

  衢州市聚焦人才引进这个“老大难”问题,克服“坐等上门”思想,大胆先行先试,主动跨出衢州,前移引才平台,依傍知名科技城、产业园区等人才富集地异地筑巢引凤。

  依托杭州未来科技城建设城中园。2013年,开创全省先河,在国家级人才基地之一的杭州未来科技城投资3.2亿元建设了6.7万平方米的衢州海创园。发展定位上,着力培育打造“新兴业态的新基地、产业转型的新引擎、高端人才的新特区、财政贡献的新税源”。运营模式上,通过市场化委托方式,选择浙江银江科技集团和投中集团作为经营主体,向市场主体充分授权,提高引才效果。政策支持上,为入驻企业量身定制支持奖励政策,组建“浙江省绿色产业发展研究院”,为全省首个“蓄才池”,内设100个事业编制,实行“政府给编制、企业给待遇”的双聘制,解除高端人才后顾之忧。

  依托上海张江生物医药产业园建设孵化器。主动进军“长三角”,补给产业研发底子薄、基础弱、人才缺的“短板”。出台专项支持政策。在创业启动、场地租赁、融资等方面给予奖励和补助,并在衢州预留500亩优质区块用于承接孵化项目的产业化。借力院所高端资源。与中科院上海药物所开展科研合作,与药物所研究生以上人才共同实施项目研发和技术攻关。促进产研一体合作。支持研发团队与衢州企业共同建立“上海孵化—衢州生产”的研产通道,入驻的浙江益肽、柏拉阿图等8家公司,与衢州本地的康德药业集团、嘉禾管业有限公司等合作,在衢共建GMP中试车间,保障研发成果转化落地。

  依托各类国际资源设立研发体。引导企业盯住国内、紧跟国际,在发达国家设立研发中心,借板“跳高”。浙江开山压缩机股份有限公司在国家“千人计划”专家汤炎博士引领下,在美国西雅图组建了“北美研发中心”,集聚30多位海外业内专家,形成“北美抢技术、上海画图纸、衢州出产品”的开山模式,带动“开山制造”进入美国、澳大利亚、印尼等10多个国家。浙江申达电器集团全资收购了有88年创业史的美国阿普特格拉夫变压器有限公司,依托原有研发团队重组海外科研基地,产品一举打开国际市场。

  衢州市打破引才思维定式,将“守土引才”转变为“进驻引才”,主动出击,积极搭建市外才智内输渠道,不唯地域限制引才用才,探索出了一条“工作生活在外地、服务贡献为衢州”的柔性引才新模式。




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“人才飞地”筑巢引才

2017年02月24日 17:16:45 来源:浙江在线 中共衢州市委组织部

  衢州市聚焦人才引进这个“老大难”问题,克服“坐等上门”思想,大胆先行先试,主动跨出衢州,前移引才平台,依傍知名科技城、产业园区等人才富集地异地筑巢引凤。

  依托杭州未来科技城建设城中园。2013年,开创全省先河,在国家级人才基地之一的杭州未来科技城投资3.2亿元建设了6.7万平方米的衢州海创园。发展定位上,着力培育打造“新兴业态的新基地、产业转型的新引擎、高端人才的新特区、财政贡献的新税源”。运营模式上,通过市场化委托方式,选择浙江银江科技集团和投中集团作为经营主体,向市场主体充分授权,提高引才效果。政策支持上,为入驻企业量身定制支持奖励政策,组建“浙江省绿色产业发展研究院”,为全省首个“蓄才池”,内设100个事业编制,实行“政府给编制、企业给待遇”的双聘制,解除高端人才后顾之忧。

  依托上海张江生物医药产业园建设孵化器。主动进军“长三角”,补给产业研发底子薄、基础弱、人才缺的“短板”。出台专项支持政策。在创业启动、场地租赁、融资等方面给予奖励和补助,并在衢州预留500亩优质区块用于承接孵化项目的产业化。借力院所高端资源。与中科院上海药物所开展科研合作,与药物所研究生以上人才共同实施项目研发和技术攻关。促进产研一体合作。支持研发团队与衢州企业共同建立“上海孵化—衢州生产”的研产通道,入驻的浙江益肽、柏拉阿图等8家公司,与衢州本地的康德药业集团、嘉禾管业有限公司等合作,在衢共建GMP中试车间,保障研发成果转化落地。

  依托各类国际资源设立研发体。引导企业盯住国内、紧跟国际,在发达国家设立研发中心,借板“跳高”。浙江开山压缩机股份有限公司在国家“千人计划”专家汤炎博士引领下,在美国西雅图组建了“北美研发中心”,集聚30多位海外业内专家,形成“北美抢技术、上海画图纸、衢州出产品”的开山模式,带动“开山制造”进入美国、澳大利亚、印尼等10多个国家。浙江申达电器集团全资收购了有88年创业史的美国阿普特格拉夫变压器有限公司,依托原有研发团队重组海外科研基地,产品一举打开国际市场。

  衢州市打破引才思维定式,将“守土引才”转变为“进驻引才”,主动出击,积极搭建市外才智内输渠道,不唯地域限制引才用才,探索出了一条“工作生活在外地、服务贡献为衢州”的柔性引才新模式。




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