从2011年开始，宁波市计划用5—10年时间，引进并重点支持一批海外高层次人才到甬创新创业，力争其中30名列入国家“千人计划”，300名列入省海外高层次人才引进计划，1000名列入市海外高层次人才引进计划，新增海外创新人才5000名。

　　近年来，宁波市利用市场化程度高、民营经济发达等优势，在实施“3315计划”引进海外高层次人才工作中，积极创新市场化引才机制、制定市场化引才举措、拓宽市场化引才渠道，充分发挥市场在人才引进中的决定性作用，激发市场主体引才活力。

　　以投引才。发挥风投机构专业优势，对风投机构通过以投带引方式引进的海外高层次人才和团队项目，启用“3315计划”简易评审机制，个人项目可直接入选“3315个人计划”，给予100万元资助；团队项目可不参加“3315团队计划”书面评审，直接进入答辩评审环节，视情给予最高2000万元资助。同时，对引荐人才和团队入选“3315计划”的风投机构给予最高100万元奖励，调动风投机构引才荐才积极性。

　　以孵引才。在美国洛杉矶设立宁波美国创新孵化器，委托专业团队市场化运作，孵化引进高层次人才项目，已初步形成了以洛杉矶为中心，覆盖旧金山、圣地亚哥、波士顿、休斯敦等重点城市，辐射全美和加拿大的海外引才网络。2016年9月以来，已有在孵意向项目9个。

　　以赛引才。依托海外人才中介组织，采取市场化方式，在国外重点城市举办“3315计划”海外创业创新大赛，支持社会力量举办全球新材料行业大赛，对在大赛中脱颖而出的获奖人才或团队项目可直接入选“3315个人计划”或进入“3315团队计划”答辩评审环节。近年来，通过举办人才赛事，14位获奖的海外高层次人才落户宁波，其中5人入选“3315计划”。

　　以才引才。顺应领军人才影响力和人才抱团发展趋势，设立人才工作海外合作中心，聘请有社会影响力的人才担任“人才大使”，鼓励现有领军人才围绕自身产业链上下游引进海外高层次人才，对引进优秀人才项目优先入选“3315计划”。如领军人才姚力军累计引进海外高层次人才48名，其中6名入选国家千人计划。

　　市场化引才模式发挥市场专业优势，聚合资本、技术、团队等创新要素，提升了引才精准度、人才成功率和产业匹配度。