浙江省全面实施高校党政同步换届

　　浙江省针对高校以往换届不够规范甚至长期未换届、同一高校党委行政换届不同步等问题，全面推行高校党政同步换届制度。截至目前，已有26所本科院校和29所高职高专进行了党政同步换届。换届工作以党委班子到届时间为准，实现党委和行政班子同一任期、同步换届、同时推荐考察、相对同期配备到任，任期内班子相对稳定。换届前，专门研究制定《高校党政班子换届工作方案》，明确考察工作任务、程序和要求，落实考察工作责任。预先着手开展高校领导班子情况综合分析，并对专业干部、年轻干部、女干部、党外干部等结构性干部状况进行专项分析，合理把握领导班子的性别、年龄、党派、专长、性格等整体结构,尽最大可能充分发挥每位干部的优势，做到能岗相适、人尽其才。敦促高校党委行政领导班子和领导干部进行工作总结，完成对党政领导班子和领导干部的实绩分析评价，客观公正地了解和评价干部，把好选人用人关，为换届人事安排工作打下良好基础。加强组织领导，从换届考察、人事安排方案酝酿产生，到人选的推荐选举，每个环节都要统筹安排、精心组织，确保换届工作平稳有序进行。深入细致做好思想工作，教育干部从大局出发，关心干部的政治生活待遇，引导干部正确对待进退留转。对因任期届满、任职年龄到限等原因退出领导岗位或转岗从事专业工作的干部，党委或组织部门负责人亲自谈话，及时了解真实思想，主动关心爱护，帮助调适心态，充分保护和调动干部积极性。

　　高校党委、行政领导班子同步换届的实践证明，高校党委、行政领导班子实行同步换届，有利于通盘考虑高校党政领导班子配备，增强和优化党政领导班子的整体功能，增强高校干部工作的整体性、计划性、系统性，有利于明确和协调党委、行政领导班子的工作目标，推进学校整体工作水平的提高。

全面实施高校党政班子同步换届，有利于统筹配置盘活全省高校干部资源，仅2014年就有19名领导干部退出领导岗位。这一制度，有力地推动了高校领导班子任期制和正常换届机制的建立，促进了干部的新老交替和交流机制，大大增强了高校领导班子整体活力。