浙江省积极推行公务员日志式管理平时考核

　　近年来，浙江省坚持立足实际，积极探索创新，着力建立健全公务员平时考核机制，深入推进公务员平时考核工作，把从严要求贯彻落实到公务员队伍建设全过程。

　　坚持试点先行，不断探索建立公务员平时考核的方式方法。建立考核联系点工作，将慈溪市、景宁县、富阳市列入全省公务员考核试点县(市)。同时，在部分县(市、区)机关部门、乡镇街道、基层窗口服务单位等各层面确定了17个平时考核联系点，积极探索公务员平时考核的方式方法。2013年起，专门在省人力社保厅等单位试点开展“日志式”管理平时考核工作，通过“日考勤、周记实、月对账、季考评、年运用”方式，依托单位局域网开展记实考核，为各级机关开展公务员平时考核工作提供了样板。

　　及时总结经验，全面深入推进公务员平时考核工作。及时总结试点工作经验，加强试点有关问题的研究，整体谋划、深入推进平时考核工作。2014年8月，制定印发《关于省直机关推行日志式管理加强公务员平时考核工作的通知》，在省级机关部署推进公务员平时考核工作。自2015年1月起，所有有条件的省级机关已全面推行了“日志式”管理平时考核工作。5月，在宁波召开了全省公务员平时考核工作推进会，全面部署和推进市、县(市、区)深入开展公务员平时考核试点工作，提出了三步走的目标，即：2015年，确保市本级和每个县(市、区)都有一定数量的机关开展平时考核工作；2016年，市本级全面推行公务员平时考核工作，并至少选定一个县(市、区)全面开展平时考核工作；2017年，各市、县(市、区)全面推行平时考核工作。目前，杭州市本级机关和宁波全市各级机关已全面推行。相关经验做法先后在全国公务员平时考核座谈会、专题培训班上作介绍。

　　加强督促指导，努力确保公务员平时考核制度落到实处。切实加强对平时考核试点工作的指导，深入省信访局、省发改委、省统计局等省直单位和富阳、浦江等县(市、区)调研，充分听取意见建议，研究起草了《浙江省公务员平时考核办法(试行)》，着力推进公务员平时考核工作的规范化、制度化建设。同时，按照省级机关推行平时考核工作和市、县(市、区)三步走的目标要求，加强督促检查，及时通报各地各单位平时考核工作的开展情况，提升思想认识，增强各地各部门执行制度的刚性要求，自觉把平时考核工作作为加强干部队伍管理的重要抓手。

公务员日志式管理平时考核工作是公务员考核制度的重要组成部分。浙江省探索开展公务员日志式管理平时考核工作，着力健全平时考核制度机制，对于加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励鞭策公务员更好地履行职责、廉政勤政，具有重要意义。