“三严三实”与企业有什么关系？企业如何落实“三严三实”？近日，万向集团董事局主席、党委书记鲁冠球为企业党员上了一堂党课，主题是“严以修身无止境，实干兴业写新篇”。他联系企业实际，谈自己学习、践行“三严三实”的体会，很有新意，回答了上面的两个问题。

　　“三严三实”不仅是政府官员的事，而且对企业同样有针对性，与企业发展息息相关。这是鲁冠球的观点。道理很明白：一个国家的强盛离不开精神支撑，一个企业的发展取决于员工政治、思想、作风、道德品质和知识技能的全面提高。习近平同志提出的“三严三实”为提高党员的党性修养提出明确要求，更为企业不断迈上新台阶提供了动力。在万向集团里，每个员工都有一册《万向文化》，其中企业精神就是两句话：“讲真话，干实事”。因为只有这样，才能正确认识自己、认识他人、认识社会，只有知己知彼，才会明白自己的缺点和短处，也才会虚心学习别人的优点和长处。企业正是有了这样的精神，万向集团才能从小作坊起步，成就跨国集团的大业。

　　“三严三实”是一面镜子、一把尺子，要照一照、量一量，及早发现问题，有效解决问题。鲁冠球认为，问题是客观存在。企业发展的过程就是不断解决问题的过程。现在，万向集团有3万多名员工，有46年的发展历史，有问题很正常。要以“三严三实”为标准，对照企业当今存在的问题，采取切实措施加以解决。比如，对于无视党纪国法、损公肥私、心无敬畏、行无底线的人，发现一个，清理一个，决不手软；对于做人不严、不讲规矩、脑子不想事、心里不装事、浑浑噩噩的人，要及时警告、及时调整；对于做事不实、好大喜功、人前一套人后一套的人，要落实教育和整改。这样，用镜子照出问题，用尺子量出长短，按不同情况采取措施，使“三严三实”真正落到实处。

　　“三严三实”是企业发展的原动力，企业靠实干走到现在，也必然靠实干走向未来。对此，鲁冠球感触尤深。当前，我国经济进入新常态，国际化的万向集团正值迈上新台阶的关键时刻，企业多年精心布局新能源，如今到了全面提速的重要节点，不进则退。因此，以“三严三实”指导企业的发展，从“严”上要求，从“实”上行动，成为企业员工的自觉。

　　“三严三实”是修身之本、为政之道、成事之要。严以修身是使人进步的必然途径，实干兴业是企业发展的基本要求。万向集团近半个世纪的实践，充分证明了这个真理。